L’Ulss 9 Scaligera brilla sul panorama nazionale con due progetti innovativi finalisti al Premio Forum Sanità 2024, evento dedicato alla modernizzazione e digitalizzazione della pubblica amministrazione. Nella categoria Smart Hospital, l’azienda veronese si è distinta tra oltre 70 progetti provenienti da strutture sanitarie, ospedali ed enti di ricerca di rilevanza nazionale e internazionale.

I progetti finalisti

  • Stella 9: un sistema informatico che traduce l’Atto Aziendale del Direttore Generale in un “manuale operativo” digitale. Questo strumento permette di coordinare in tempo reale tutte le risorse umane e materiali dell’azienda sanitaria, tenendo conto di ruoli, gerarchie e disponibilità.
  • Cruscotto multidimensionale per la Direzione delle Professioni Sanitarie: un’applicazione che consente di monitorare le performance aziendali in tempo reale, favorendo decisioni strategiche basate su dati concreti e mirate a migliorare il benessere organizzativo.

Entrambi i progetti, già parzialmente operativi, supportano i processi di lavoro dei circa 6.300 dipendenti dell’Ulss 9, ottimizzando la gestione interna e portando benefici tangibili a pazienti e operatori.

Pur non aggiudicandosi il premio finale, l’Ulss 9 è stata l’unica azienda sanitaria a presentare due progetti finalisti, dimostrando un’elevata capacità di innovazione e competenza. Un risultato che ha suscitato orgoglio anche da parte della Funzione Pubblica Cgil Verona, che ha commentato: “Questa vicenda dimostra che, quando le competenze dei dipendenti vengono valorizzate, i risultati arrivano. L’informatizzazione dei processi non solo agevola il lavoro dei dipendenti ma migliora anche la qualità dei servizi per i pazienti.”

In un contesto complesso come quello sanitario, dove ogni decisione può avere ripercussioni immediate su lavoratori e utenti, l’adozione di tecnologie avanzate come quelle sviluppate dall’Ulss 9 rappresenta un passo fondamentale verso l’efficienza e la trasparenza. “Questo risultato ci racconta che la sanità veronese ha il potenziale per eccellere quando si attiva un rapporto virtuoso tra direzione e lavoratori”, ha aggiunto la Funzione Pubblica Cgil Verona.